В вашей корзине нет товаров

Английская версия сайта
Отдел маркетинга: +7(4872)56-65-00
  • Главная
Профессиональные микрофоны Слуховые аппараты Телефонно-микрофонные гарнитуры Телефонные капсюли Микрофонные капсюли Запчасти и комплектующие Переговорные устройства Устройства микрофонные Вызывные приборы Головные телефоны Шлемы, каски со встроенной гарнитурой Приборы Области применения
   
Array ( [ID] => 706 [~ID] => 706 [IBLOCK_ID] => 1 [~IBLOCK_ID] => 1 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [NAME] => Тульская «Октава» повышает заработную плату [~NAME] => Тульская «Октава» повышает заработную плату [ACTIVE_FROM] => 31.10.2017 [~ACTIVE_FROM] => 31.10.2017 [TIMESTAMP_X] => 31.10.2017 14:35:29 [~TIMESTAMP_X] => 31.10.2017 14:35:29 [DETAIL_PAGE_URL] => /company/news/706/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /company/news/706/ [LIST_PAGE_URL] => /company/news/ [~LIST_PAGE_URL] => /company/news/ [DETAIL_TEXT] =>

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы»  построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.


[~DETAIL_TEXT] =>

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы»  построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.


[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] =>

Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия. [С1] 



 [С1]анонс




[~PREVIEW_TEXT] =>

Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия. [С1] 



 [С1]анонс




[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_PICTURE] => [~PREVIEW_PICTURE] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [CODE] => tulskaya_oktava_povyshaet_zarabotnuyu_platu [~CODE] => tulskaya_oktava_povyshaet_zarabotnuyu_platu [EXTERNAL_ID] => 706 [~EXTERNAL_ID] => 706 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 31 Октября 2017 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) )
31 Октября 2017
Тульская «Октава» повышает заработную плату
Отзывы наших клиентов
География сбыта
Официальные представители:

ГСШ-А-41 USB

ГСШ-А-41 USB
Увеличить
Новинка
16 858.66  руб..

Доступен под заказ


Назначение

Гарнитура ГСШ-А-41 USB используется для обеспечения голосовой связи в цифровых системах автоматизированного управления, в бортовых системах связи самолетов и вертолетов, в АСУ командных пунктов, цифровых стационарных радиостанциях и подвижных пунктах управления, а также диспетчерских пунктах аэродромов, автовокзалов, РЖД, имеющих АСУ с компьютерной обработкой речевого сигнала.

Гарнитура ГСШ-А-41 USB разработана на основе сертифицированной системы менеджмента качества, соответствующей требованиям ГОСТ Р ИСО 9001–2001, СРПП ВТ, ГОСТ РВ 15.002–2003.

Конструктивные особенности

  • высокотехнологичное прочное оголовье из стальных лент имеет регуляторы для комфортного индивидуального применения 
  • заглушки специальной формы обеспечивают высокое пассивное шумоподавление 
  • USB аудио класса 1.0, USB интерфейс 2.0 
  • предусмотрена регулировка входного и выходного сигнала по амплитуде с помощью кнопок (по требованию заказчика), цифрового регулятора громкости ПК или другого оборудования 
  • светодиодный индикатор записи и отключения 
  • программирование EEPROM через интерфейс HID 
  • возможна замена USB коннектора на любой другой разъем  

Области применения

  • обслуживание аэропортов, автовокзалов, железнодорожных вокзалов 
  • работа операторов электросвязи 
  • работа в пунктах управления 

Технические характеристики

Питание по USB, В +5
Частота дискретизации для воспроизведения и записи, кГц 48...44,1
Полоса частот при неравномерности АЧХ - 3 дБ, Гц 20...17600
АЦП, ЦАП, бит 16
Регулировка по микрофонному входу/выходу, дБ 20/-33
Коэффициент нелинейных искажений плюс шум по выходу/входу, дБ -54/51
Драйвера для операционной системы ПК Win98SE/ WinME/ Win2000/ WinXP

Продукция ОАО ОктаваКак сделать заказ


К спискуК списку



Наша история