В вашей корзине нет товаров

Английская версия сайта
Отдел маркетинга: +7(4872)56-65-00
  • Главная
Профессиональные микрофоны Слуховые аппараты Телефонно-микрофонные гарнитуры Телефонные капсюли Микрофонные капсюли Запчасти и комплектующие Переговорные устройства Устройства микрофонные Вызывные приборы Головные телефоны Шлемы, каски со встроенной гарнитурой Приборы Области применения
   
Array ( [ID] => 706 [~ID] => 706 [IBLOCK_ID] => 1 [~IBLOCK_ID] => 1 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [NAME] => Тульская «Октава» повышает заработную плату [~NAME] => Тульская «Октава» повышает заработную плату [ACTIVE_FROM] => 31.10.2017 [~ACTIVE_FROM] => 31.10.2017 [TIMESTAMP_X] => 31.10.2017 14:35:29 [~TIMESTAMP_X] => 31.10.2017 14:35:29 [DETAIL_PAGE_URL] => /company/news/706/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /company/news/706/ [LIST_PAGE_URL] => /company/news/ [~LIST_PAGE_URL] => /company/news/ [DETAIL_TEXT] =>

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы»  построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.


[~DETAIL_TEXT] =>

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы»  построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.


[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] =>

Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия. [С1] 



 [С1]анонс




[~PREVIEW_TEXT] =>

Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия. [С1] 



 [С1]анонс




[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_PICTURE] => [~PREVIEW_PICTURE] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [CODE] => tulskaya_oktava_povyshaet_zarabotnuyu_platu [~CODE] => tulskaya_oktava_povyshaet_zarabotnuyu_platu [EXTERNAL_ID] => 706 [~EXTERNAL_ID] => 706 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 31 Октября 2017 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) )
31 Октября 2017
Тульская «Октава» повышает заработную плату
Отзывы наших клиентов
География сбыта
Официальные представители:

Студийные ламповые микрофоны Октава



МКЛ–4000 (картонная коробка)
МКЛ–4000 (картонная коробка)

Ламповый конденсаторный микрофон является дальнейшим развитием микрофона МКЛ-100, чьи хорошо зарекомендовавшие себя решения нашли принципиально новые схемотехнические и конструкторские воплощения в новом изделии.

38 989.56  руб..
МКЛ–4000 (деревянный футляр)
МКЛ–4000 (деревянный футляр)

Ламповый конденсаторный микрофон является дальнейшим развитием микрофона МКЛ-100, чьи хорошо зарекомендовавшие себя решения нашли принципиально новые схемотехнические и конструкторские воплощения в новом изделии.

45 135.00  руб..
МКЛ–5000 (картонная коробка)
МКЛ–5000 (картонная коробка)

Микрофон имеет оригинальную конструкцию капсюля, латунный корпус и дизайн в стиле «ретро». С помощью встроенного в корпус микрофона переключателя можно получить любую из трех характеристик направленности (кардиоида, «восьмерка», круг).

46 912.08  руб..
МКЛ–5000 (деревянный футляр)
МКЛ–5000 (деревянный футляр)

Микрофон имеет оригинальную конструкцию капсюля, латунный корпус и дизайн в стиле «ретро». С помощью встроенного в корпус микрофона переключателя можно получить любую из трех характеристик направленности (кардиоида, «восьмерка», круг).

52 781.40  руб..
Новинка МКЛ-111 OktaLab
МКЛ-111 OktaLab

Классический ламповый микрофон премиум-класса. 

124 806.20  руб..

Студийные ламповые микрофоны по праву считаются оптимальными и наиболее предпочтительными, если речь идет об оборудовании профессиональных звукозаписывающих студий, телевизионных и радиостанций. Ламповый микрофон, купить который Вы сможете, позвонив по телефонам завода «Октава», обеспечивает максимально высокое качество преобразования звуковых колебаний.


Сегодня Вы сможете купить любой необходимый Вам ламповый микрофон под торговой маркой «Октава». Микрофоны ламповые от «Октавы» - это оптимальное решение, если Вы хотите купить микрофон по оптимальной цене, если Вы хотите купить ламповый микрофон европейского уровня качества. Ламповые микрофоны от «Октавы», а также другая продукция предприятия, не раз отмечались высокими наградами на престижных российских и зарубежных выставках, их покупке отдают предпочтение все больше и больше профессионалов не только в России, но и в Европе. Это лишний раз подтверждает, что микрофон «Октава» ламповый, о какой бы конкретной модели не шла бы речь, характеризуется оптимальным соотношением качества, надежности и стоимости.


Сегодня с конвейеров «Октавы» сходят пять моделей ламповых микрофонов. Выпускаемый ассортимент микрофонов позволяет наиболее полно удовлетворить потребности современного рынка. Отдельного внимания заслуживает новинка в ассортиментом ряду завода – это микрофоны ламповые модели OktaLab МКЛ-111. OktaLab МКЛ-111 – это микрофон высшего класса, по качеству звучания максимально приближенный к классическим моделям ламповых микрофонов. Те, кто уже купил OktaLab МКЛ-111 отмечают минимальный уровень искажений звуковых сигналов, его превосходную перегрузочную способность. С микрофоном данной модели у звукорежиссера появляется уникальная возможность выставлять ту диафрагму направленности, которая оптимальным образом подходит к той или иной ситуации.



Наша история