В вашей корзине нет товаров

Английская версия сайта
Отдел маркетинга: +7(4872)56-65-00
  • Главная
Профессиональные микрофоны Слуховые аппараты Телефонно-микрофонные гарнитуры Телефонные капсюли Микрофонные капсюли Запчасти и комплектующие Переговорные устройства Устройства микрофонные Вызывные приборы Головные телефоны Шлемы, каски со встроенной гарнитурой Приборы Области применения
   
Array ( [ID] => 706 [~ID] => 706 [IBLOCK_ID] => 1 [~IBLOCK_ID] => 1 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [NAME] => Тульская «Октава» повышает заработную плату [~NAME] => Тульская «Октава» повышает заработную плату [ACTIVE_FROM] => 31.10.2017 [~ACTIVE_FROM] => 31.10.2017 [TIMESTAMP_X] => 31.10.2017 14:35:29 [~TIMESTAMP_X] => 31.10.2017 14:35:29 [DETAIL_PAGE_URL] => /company/news/706/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /company/news/706/ [LIST_PAGE_URL] => /company/news/ [~LIST_PAGE_URL] => /company/news/ [DETAIL_TEXT] =>

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы»  построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.


[~DETAIL_TEXT] =>

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы»  построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.


[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] =>

Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия. [С1] 



 [С1]анонс




[~PREVIEW_TEXT] =>

Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия. [С1] 



 [С1]анонс




[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_PICTURE] => [~PREVIEW_PICTURE] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [CODE] => tulskaya_oktava_povyshaet_zarabotnuyu_platu [~CODE] => tulskaya_oktava_povyshaet_zarabotnuyu_platu [EXTERNAL_ID] => 706 [~EXTERNAL_ID] => 706 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 31 Октября 2017 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) )
31 Октября 2017
Тульская «Октава» повышает заработную плату
Отзывы наших клиентов
География сбыта
Официальные представители:

Электретные микрофоны - Октава МКЭ



Лидер продаж МКЭ-204У
МКЭ-204У

Петличные конденсаторные электретные микрофоны с круговой характеристикой направленности предназначены для звукозаписи, звукопередачи и звукоусиления речи.

6 995.04  руб..
МКЭ-224 на гибком держателе
МКЭ-224 на гибком держателе

Микрофон предназначен для оперативно-диспетчерской, селекторной и конференцсвязи, для работы с компьютером и решения других задач передачи и записи речевой информации.

6 117.10  руб..
МКЭ-228
МКЭ-228

Микрофон предназначен для оперативно-диспетчерской, селекторной и конференцсвязи, для работы с компьютером и решения других задач передачи и записи речевой информации.

МКЭ-224 mini
МКЭ-224 mini

Миниатюрный аналог микрофона Октава МК-224, предназначен для оперативно-диспетчерской, селекторной и конференц связи, для работы с компьютером и решения других задач передачи и записи речевой информации.

МКЭ-223
МКЭ-223

Конденсаторный электретный микрофон граничного слоя предназначен для записи конференции. Микрофон можно подключать к компьютеру используя стандартный микрофонный вход звуковой карты.

4 779.00  руб..
Новинка МКЭ-225
МКЭ-225

Микрофон МКЭ-225 предназначен для оперативно-диспетчерской, селекторной и конференцсвязи, для работы с компьютером и решения других задач передачи и записи речевой информации. 

Новинка МКЭ-226
МКЭ-226

Микрофон МКЭ-226 предназначен для оперативно-диспетчерской, селекторной и конференцсвязи, для работы с компьютером и решения других задач передачи и записи речевой информации. 

3 313.44  руб..
Новинка МКЭ-223-01
МКЭ-223-01

Микрофон МКЭ-223-01 предназначен для звукозаписи и звукоусиления речи в составе комплекта радиоэлектронной аппаратуры.
Микрофон встраивается в стол, в стену либо в другие плоские и твердые поверхности.
Микрофон может эксплуатироваться при температуре окружающей среды от – 10°С до + 40°С и относительной влажности воздуха до 93% при температуре 25 °С.

2 742.79  руб..
Новинка МКЭ-205
МКЭ-205

Петличный конденсаторный электретный микрофон с круговой характеристикой направленности предназначен для работы с компьютером/


Электретные микрофоны являются одной из разновидностей конденсаторных микрофонов. Как правило, данные микрофоны используются в профессиональных студиях, но также прекрасно подойдут и для любительских целей. В частности, конденсаторные электретные микрофоны часто приобретают для оснащения домашних студий звукозаписи.


Современный российский рынок предлагает достаточно большой выбор оборудования данного типа. Среди доступных предложений – как микрофоны отечественного производства, так и оборудование известных зарубежных брендов. Если говорить о стоимости, то электретные микрофоны зарубежного производства, естественно, имеют более высокие цены. Зачастую, такое завышение стоимости не совсем оправдано, так как отечественные аналоги нисколько не уступают в качестве. К примеру, популярные сегодня микрофоны серии «Октава» МКЭ можно охарактеризовать как оптимальные с точки зрения соотношения цены, надежности и качества.


Стоит отметить, что все оборудование от «Октавы», в том числе и микрофоны от «Октавы» МКЭ, заслужило исключительно хорошую репутацию. Завод «Октава» сегодня является безусловным лидером на территории Российской Федерации по производству профессионального звукозаписывающего оборудования.


«Октава» МКЭ – это серия, которая сегодня включает в себя четыре модели профессиональных электретных конденсаторных микрофонов, рассчитанных на различные условия эксплуатации.



Наша история