В вашей корзине нет товаров

Английская версия сайта
Отдел маркетинга: +7(4872)56-65-00
  • Главная
Профессиональные микрофоны Слуховые аппараты Телефонно-микрофонные гарнитуры Телефонные капсюли Микрофонные капсюли Запчасти и комплектующие Переговорные устройства Устройства микрофонные Вызывные приборы Головные телефоны Шлемы, каски со встроенной гарнитурой Приборы Области применения
   
Array ( [ID] => 706 [~ID] => 706 [IBLOCK_ID] => 1 [~IBLOCK_ID] => 1 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [NAME] => Тульская «Октава» повышает заработную плату [~NAME] => Тульская «Октава» повышает заработную плату [ACTIVE_FROM] => 31.10.2017 [~ACTIVE_FROM] => 31.10.2017 [TIMESTAMP_X] => 31.10.2017 14:35:29 [~TIMESTAMP_X] => 31.10.2017 14:35:29 [DETAIL_PAGE_URL] => /company/news/706/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /company/news/706/ [LIST_PAGE_URL] => /company/news/ [~LIST_PAGE_URL] => /company/news/ [DETAIL_TEXT] =>

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы»  построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.


[~DETAIL_TEXT] =>

Проводимая новым менеджментом модернизация производства позволила в августе-сентябре нарастить объем выпускаемой продукции в среднем на 17% и обеспечить ее оперативную реализацию. Улучшение производственных и финансовых показателей работы предприятия обеспечит увеличение фонда оплаты труда на 1,8 млн. рублей до конца текущего года.

Ранее основным препятствием к комплексному изменению системы мотивации и повышению заработной платы являлось критическое состояние оборудования, низкая загрузка производственных мощностей, а также невыполнение производственного плана.

Анализ финансовой отчетности, проведенный новым менеджментом завода, показал, что ранее на предприятии нарушались требования регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате. Часть персонала получала заработную плату на 25% ниже установленного в Тульской области минимума.

Напомним, согласно региональному соглашению, заключенному Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы должна быть не меньше 13 тыс рублей.

Новая система оплаты труда сотрудников «Октавы»  построена на современной и инновационной системе грейдов (grade - группировка должностей по определенным основаниям), широко применяемой на Западе. Все должности в штатном расписании завода классифицированы по восьми грейдам. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Внутри каждого грейда установлены диапазоны окладов от самого низкого до самого высокого. Теперь для увеличения зарплаты будет достаточно, повышая квалификацию и производительность труда, получить более высокий грейд.


[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] =>

Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия. [С1] 



 [С1]анонс




[~PREVIEW_TEXT] =>

Руководство тульского завода «Октава» в октябре внедряет новую систему мотивации труда, в том числе повышает заработную плату всем сотрудникам предприятия от 5 до 20%. Улучшению экономической ситуации на заводе способствует модернизация производства, расширение каналов сбыта, а также увеличение объемов выпуска продукции. Это является неотъемлемой частью программы Госкорпорации Ростех по восстановлению тульского предприятия. [С1] 



 [С1]анонс




[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_PICTURE] => [~PREVIEW_PICTURE] => [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [CODE] => tulskaya_oktava_povyshaet_zarabotnuyu_platu [~CODE] => tulskaya_oktava_povyshaet_zarabotnuyu_platu [EXTERNAL_ID] => 706 [~EXTERNAL_ID] => 706 [IBLOCK_TYPE_ID] => news [~IBLOCK_TYPE_ID] => news [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => furniture_news_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 31 Октября 2017 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) )
31 Октября 2017
Тульская «Октава» повышает заработную плату
Отзывы наших клиентов
География сбыта
Официальные представители:

Микрофон Октава МК-012

Микрофон Октава МК-012(пластиковый футляр)
Увеличить
Лидер продаж
16 153.02  руб..

Есть в наличии


Конденсаторный студийный микрофон Октава МК-012 со сменными капсюлями.

Включает в себя предусилитель, аттенюатор «-10 дБ» и три капсюля с различными характеристиками направленности. Низкий уровень собственного шума и отсутствие трансформатора в схеме предусилителя обеспечивают высокое качество записи, как при близком, так и при удаленном расположении источника звука от микрофона.

 Капсюль с гиперкардиоидной направленностью используется для выделения сигналов от источников, находящихся рядом. Капсюль с круговой направленностью рекомендуется применять в тех случаях, когда необходимо отразить звуковую картину в целом (запись хора, оркестра, дальний микрофон, оверхэд). Капсюль с кардиоидной направленностью рекомендуется применять, когда основной источник звука расположен во фронтальной полуплоскости, а основной источник шумов расположен с тыльной стороны.

Области применения: 

  • профессиональные и домашние студии: в качестве универсального микрофона
  • студийная и концертная звукозапись практически любых музыкальных инструментов, как соло, так и в составе оркестра (см. табл. применяемости)
  • телевизионные и радиостудии
  • театры и концертные залы
  • культовые сооружения (запись и озвучивание)
  • озвучивание любых театрально-зрелищных мероприятий, подзвучка сцены

Варианты исполнения:

  • может комплектоваться предусилителем с встроенными функциями корректировки чувствительности и частотной характеристики
  • комплектуется по желанию заказчика одним из трех капсюлей
  • выпускается в никелированном или черном матовом корпусе
  • микрофон может поставляться в стереопарах
  • упаковка предусматривает: деревянный футляр, картонную коробку
МК-012-01 МК-012 в
деревянном футляре
МК-012-01
стереопара
МК-012
стереопара
Вариант исполнения капсюль 1 шт. капсюль 3 шт. капсюль 1 шт. капсюль
3 шт.
Стоимость с
учетом НДС, руб
4806,26 10715,66 9487,83 21511,06

* Уточняйте модификацию в комментариях к заказу.

Дополнительные аксессуары:

Технические характеристики:

Характеристика направленности кардиоида, гиперкардиоида, круг
Рабочий диапазон частот, Гц 20-20 000
Чувствительность микрофона по свободному полю на частоте 1000 Гц, мВ/Па, не менее 10
Уровень эквивалентного звукового давления, обусловленный собственным шумом (по кривой А), дБ, не более  18
Модуль полного электрического сопротивления, Ом, не более  150
Рекомендуемый входной импеданс усилителя, Ом, не менее  1 000
Уровень предельного звукового давления в диапазоне 250-8000 Гц (с аттенюатором), дБ, не менее 140
Питание (фантом), В 48±2
Тип разъема XLR-3
Температурный диапазон, °С -10/+35
Размеры, мм Ø24×137 

Кардиоида                            

Гиперкардиоида  

Круг                  


Продукция ОАО ОктаваКак сделать заказ


К спискуК списку



Наша история